Warum ist die Rückkehr des Mutterschaftsurlaubs so schwierig?
Verabschiede dich von den Windeln
Nur fünf Tage nach der Geburt ihres ersten Kindes (der kleinen Zohra) verließ Rachida Dati ihre neue Mutter, um ihre (ultraschicke) Justizminister-Uniform anzuziehen. Mit dieser Beurlaubung sorgte der Seehundbewahrer für Schlagzeilen Mutterschaft abgebrochen das dauerte nur eine kurze woche. Das in Frankreich geltende Gesetz sieht einen Urlaub vor Mutterschaft 16 Wochen beginnend 6 Wochen vor dem erwarteten Geburtsdatum und endend 10 Wochen nach der Geburt des Kindes. Wenn Rachida Dati sich schnell von den Windeln und Babybinden ihres kleinen Mädchens verabschiedet hat, um den Ort Vendôme zu finden, tun sich andere Frauen schwer, an die Arbeit zurückzukehren und ihr kleines Ende zu verlassen, am Ende ihres Lebens Mutterschaft.
Länger dauern
Beurlaubung Mutterschaft erscheint als ein wesentlicher Zeitraum für die Gesundheit von Mutter und Kind. Es wurde sogar gelockert, indem die schwangere Frau die Verteilung ihrer Urlaubswochen so anpassen konnte, dass sie mehr davon genießen konnte Baby nach der Geburt (es ist jedoch eine inkompressible Dauer von drei Wochen vor der Geburt geplant). Dies ist die Bedeutung dieser Pause im Leben einer Frau zu sagen. Sie kann sie voll und ganz genießen Mutterschaft, ruhe dich aus, genieße ihren neuen Mutterstatus.
Eine im Oktober 2006 veröffentlichte Studie des Gesundheitsministeriums zeigt, dass eine große Mehrheit der Mütter (84%) dies in Betracht zieht Mutterschaft sollte "länger dauern" und 70% würden gerne ein Jahr bei Eintreffen der Baby. Zahlen, die den Wunsch vieler Frauen offenbaren, sich so weit wie möglich ins Büro zurückzuziehen.
Schwer, die Schnur zu schneiden
Für viele Ärzte und Psychologen war die Zeit von Mutterschaft ist von größter Bedeutung. Schon zur Genesung der jungen Mutter. Ein Kind zu haben ist alles andere als einfach. Darüber hinaus stellt die Mutter Verbindungen zu ihrem Kind her. Wir reden über Anhaftung. Der Austausch, die täglichen Kontakte, die Komplizenschaft und der Status der Mutter nehmen all ihre Ausmaße an dem Tag an, an dem sie sich zum ersten Mal von ihm trennen und die Schnur durchtrennen muss. Es mag schwierig erscheinen, das Familiennest zu verlassen, um die bezahlte Arbeit wieder aufzunehmen. Das Ende des Urlaubs Mutterschaft verkündet die Trennung Mutter Baby.
Verwalten Sie die Trennung
Für manche ist es nicht leicht, sich eine Trennung mit seinem Kleinkind vorzustellen. Sie müssen lernen, damit umzugehen und den Rhythmus wieder aufzunehmen, der die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit impliziert. Als Vollzeitmutter müssen sie mit dem Rhythmus von "U-Bahn, Job, Bambino, Dodo" Schritt halten. Und nicht Schuldgefühlen erliegen. Die meisten Frauen durchleben diese schwierige Phase der Anpassung. Die Europäische Kommission hat vorgeschlagen, den Urlaub um 18 Wochen zu verlängern Mutterschaftzum Wohle von Mutter und Kind: "Unsere Vorschläge werden Frauen dabei helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen", sagte Vladimir Spidla, EU-Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Soziales. Chancengleichheit. Die Maßnahme wird nicht sofort angewendet, aber es ist eine sichere Wette, dass sie von zukünftigen Müttern mit offenen Armen aufgenommen wird.
Nur fünf Tage nach der Geburt ihres ersten Kindes (der kleinen Zohra) verließ Rachida Dati ihre neue Mutter, um ihre (ultraschicke) Justizminister-Uniform anzuziehen. Mit dieser Beurlaubung sorgte der Seehundbewahrer für Schlagzeilen Mutterschaft abgebrochen das dauerte nur eine kurze woche. Das in Frankreich geltende Gesetz sieht einen Urlaub vor Mutterschaft 16 Wochen beginnend 6 Wochen vor dem erwarteten Geburtsdatum und endend 10 Wochen nach der Geburt des Kindes. Wenn Rachida Dati sich schnell von den Windeln und Babybinden ihres kleinen Mädchens verabschiedet hat, um den Ort Vendôme zu finden, tun sich andere Frauen schwer, an die Arbeit zurückzukehren und ihr kleines Ende zu verlassen, am Ende ihres Lebens Mutterschaft.
Länger dauern
Beurlaubung Mutterschaft erscheint als ein wesentlicher Zeitraum für die Gesundheit von Mutter und Kind. Es wurde sogar gelockert, indem die schwangere Frau die Verteilung ihrer Urlaubswochen so anpassen konnte, dass sie mehr davon genießen konnte Baby nach der Geburt (es ist jedoch eine inkompressible Dauer von drei Wochen vor der Geburt geplant). Dies ist die Bedeutung dieser Pause im Leben einer Frau zu sagen. Sie kann sie voll und ganz genießen Mutterschaft, ruhe dich aus, genieße ihren neuen Mutterstatus.
Eine im Oktober 2006 veröffentlichte Studie des Gesundheitsministeriums zeigt, dass eine große Mehrheit der Mütter (84%) dies in Betracht zieht Mutterschaft sollte "länger dauern" und 70% würden gerne ein Jahr bei Eintreffen der Baby. Zahlen, die den Wunsch vieler Frauen offenbaren, sich so weit wie möglich ins Büro zurückzuziehen.
Schwer, die Schnur zu schneiden
Für viele Ärzte und Psychologen war die Zeit von Mutterschaft ist von größter Bedeutung. Schon zur Genesung der jungen Mutter. Ein Kind zu haben ist alles andere als einfach. Darüber hinaus stellt die Mutter Verbindungen zu ihrem Kind her. Wir reden über Anhaftung. Der Austausch, die täglichen Kontakte, die Komplizenschaft und der Status der Mutter nehmen all ihre Ausmaße an dem Tag an, an dem sie sich zum ersten Mal von ihm trennen und die Schnur durchtrennen muss. Es mag schwierig erscheinen, das Familiennest zu verlassen, um die bezahlte Arbeit wieder aufzunehmen. Das Ende des Urlaubs Mutterschaft verkündet die Trennung Mutter Baby.
Verwalten Sie die Trennung
Für manche ist es nicht leicht, sich eine Trennung mit seinem Kleinkind vorzustellen. Sie müssen lernen, damit umzugehen und den Rhythmus wieder aufzunehmen, der die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit impliziert. Als Vollzeitmutter müssen sie mit dem Rhythmus von "U-Bahn, Job, Bambino, Dodo" Schritt halten. Und nicht Schuldgefühlen erliegen. Die meisten Frauen durchleben diese schwierige Phase der Anpassung. Die Europäische Kommission hat vorgeschlagen, den Urlaub um 18 Wochen zu verlängern Mutterschaftzum Wohle von Mutter und Kind: "Unsere Vorschläge werden Frauen dabei helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen", sagte Vladimir Spidla, EU-Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Soziales. Chancengleichheit. Die Maßnahme wird nicht sofort angewendet, aber es ist eine sichere Wette, dass sie von zukünftigen Müttern mit offenen Armen aufgenommen wird.
