March 28, 2024

Was ist das individuelle Recht auf Bildung?

Was ist das
Der DIF ermöglicht es Mitarbeitern, a Ausbildung bezogen auf das Unternehmen, in dem sie arbeiten, um ihr Wissen zu perfektionieren oder eine neue Technologie zu erlernen. Ziel ist es, sein Leben lang beschäftigungsfähig zu bleiben, sich zu entwickeln, ohne überschritten zu werden. DIF erfolgt nur auf Initiative des Arbeitnehmers, nicht des Arbeitgebers.

Seit wann gibt es das?
Nach der Beobachtung, dass Führungskräfte oder Mitarbeiter von Großunternehmen waren Ausbildung anderen wurde im Jahr 2004 ein Gesetz verabschiedet, um die Ausbildung zu einem Maximum von Leuten.

Wem steht es zu?
Alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten oder befristeten Vollzeit- oder Teilzeitvertrag für mindestens ein Jahr. Das Unternehmen muss seine Arbeitgeber jedes Jahr über die Anzahl der DIF-Stunden informieren, auf die sie Anspruch haben.

Wie viele Stunden werden angeboten?
Jedes Jahr haben die Mitarbeiter Anspruch auf 20 Stunden Ausbildung Minimum, mit einer maximalen Höchstdauer von 120 Stunden. Höhere Laufzeiten können vertraglich oder tariflich vereinbart werden.


Wie geht das?
Jeder Mitarbeiter kann sich bei erkundigen Ausbildung Chartered. Nach Zustimmung des Unternehmens kontaktiert der Arbeitgeber den gewählten Kurs.

Wird man während des DIF bezahlt?
Zunächst müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber abklären, ob die Ausbildung wird während oder außerhalb der Arbeitszeit erledigt. Erfolgt dies während der Arbeitszeit, verdient der Arbeitnehmer sein normales Gehalt. Wenn es außerhalb der Arbeitszeit ist, muss der Arbeitnehmer eine Auszeit nehmen und 50% seines Gehalts plus während seiner Zeit erhalten Ausbildung.

Kann uns ein DIF verweigert werden?
Ja, wenn es nicht den Gewerken des Unternehmens entspricht oder wenn zu viele Mitarbeiter derselben Abteilung eine Anfrage stellen Ausbildung zur gleichen Zeit. Im Falle eines schlechten Timings im Vergleich zu einer aufgeladenen Produktion kann der DIF auch abgelehnt werden.

Ist der DIF im Falle einer Kündigung oder eines Rücktritts berechtigt?
Ja, vorausgesetzt, Sie werden nicht wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen. Unabhängig davon, ob Sie zurücktreten oder entlassen werden, müssen Sie Ihren Arbeitgeber während Ihrer Kündigung und nicht danach über Ihren DIF-Antrag informieren. Andererseits hat ein Arbeitnehmer, der in den Ruhestand tritt, keinen Anspruch auf den DIF, wenn er zuvor nicht profitiert hat.

Vielen Dank an Viviane Gourdon, Manager Ausbildung bei TF1.



Mein Recht auf Teilhabe (March 2024)