1) Während Ihres Urlaubs MutterschaftBleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen. Es ist nicht erforderlich, die E-Mails Ihres Unternehmens auf eine schwarze Liste zu setzen oder Ihre E-Mails zu überprüfen. Ohne seine Zeit an seinem Computer zu verbringen, ist es wünschenswert, über Abflüge, Ankünfte und Anweisungen der Gesellschaft auf dem Laufenden zu bleiben, wenn Sie sich auf dem Rückweg nicht völlig fremd fühlen.

2) Bereiten Sie sich gut auf den Urlaub vor Mutterschaft. Und wenn Sie sich Ihren Ersatz suchen oder zumindest Hinweise geben, um jemanden an Ihre Stelle zu setzen, den Sie schätzen, wissen und dem Sie vertrauen? Dies ermöglicht es Ihnen, gelassener zu sein und sich nicht vorzustellen, dass Sie bei Ihrer Rückkehr vertrieben wurden.

3) Drehen Sie vor dem Sprechen die Zunge. Es ist sinnlos, zu Beginn Ihrer Schwangerschaft den Schaden zu sagen, den Sie von Ihrem Unternehmensgedanken halten, dass Sie nie wieder zurückkehren werden. Weil offensichtlich nichts weniger sicher ist und es schwierig ist, während der Schwangerschaft einen anderen Job zu suchen und zu finden. Umso mehr, wenn man geboren hat, weil es in den ersten Monaten des Kindes nicht an erster Stelle steht.

4) Ordnen Sie Ihre Zeit neu arbeiten. Fragen Sie nach einem 4/5 oder Telearbeitstag pro Woche, um eine Zunahme zu ersetzen, die nur langsam eintritt. Damit alles gut geht, können wir natürlich im Falle der Telearbeit bescheinigen, dass wir erreichbar sind und sein werden. Das Gleiche gilt für den 4./5., Wir können leicht flexibel sein und kommen im Notfall.

5) Trennen Sie sich nicht von Ihren Kollegen. Vor der Geburt Ihres Kindes nehmen Sie an den Startlöchern teil und gehen abends von Zeit zu Zeit mit Ihren Kollegen essen. Warum nicht weitermachen und sogar die Einladungen veranlassen, die vielleicht seltener sind, weil sich viele vorstellen, dass Sie das nicht tun müssen (aus gutem Grund!)? Aber eine Nacht ohne Kinder und ohne Ehepartner kann es von Zeit zu Zeit gut

6) Fordern Sie eine Kompetenzbeurteilung oder ein Training an. Eine Schwangerschaft oder die Geburt eines Kindes begünstigen die Befragung. Möglicherweise ist es an der Zeit, eine Bestandsaufnahme der beruflichen Stärken vorzunehmen, um den Arbeitsplatz im Unternehmen zu wechseln, wenn dies möglich ist, oder eine Schulung zur Stärkung der eigenen Fähigkeiten anzufordern.

7) Delegieren. Sie werden schnell feststellen, dass Sie entweder zu Hause oder zu Hause delegieren müssen. arbeiten. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie nach drei Monaten völlig erschöpft und mehr wirklich motiviert oder liebenswert enden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Kindertagesstätte haben, und wechseln Sie sich nach Möglichkeit mit Ihrem Ehepartner ab, um das Kind in der Kindertagesstätte abzuholen. Kurz gesagt, seien Sie manchmal etwas später am Abend dort, um zu zeigen, dass Sie noch an Ort und Stelle sind und nicht bereit sind, es leer zu lassen.

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