Wie sind Sie auf die Geschlechtervielfalt im Unternehmen aufmerksam geworden?
Als ich klein war, bin ich reingefallen, weil ich im ersten Jahr, in dem die Schule geöffnet wurde, zu HEC zurückgekehrt bin Frauen. Es war 1972, ich dachte, es sei an der Zeit, Männern und Frauen die gleichen Studien anzubieten Frauen !

Wie sind Sie auf die Geschlechtervielfalt im Unternehmen aufmerksam geworden?

Als ich klein war, bin ich reingefallen, weil ich im ersten Jahr, in dem die Schule geöffnet wurde, zu HEC zurückgekehrt bin Frauen. Es war 1972, ich dachte, es sei an der Zeit, Männern und Frauen die gleichen Studien anzubieten Frauen !

Erstellen Sie Quoten für die Integration von Frauen im Geschäft ist es nicht gefährlich?
Das Wort Quote ist für viele Menschen beängstigend. Unternehmen sprechen jedoch mehr über "Ziele", die verfolgt werden sollen. Parität, 50% Männer 50% Frauen in der Berufswelt macht es keinen Sinn, es geht einfach darum, proportional die gleiche Anzahl von Männern und Frauen zu integrieren Frauen dass es in Promotionen gibt. Unternehmen müssen ein realistischer Spiegel der Gesellschaft sein.

Entwickeln sich die Dinge schnell genug?
Es ist nie linear, es gibt Fortschritte und Rückschläge. Wenn es der Wirtschaft gut geht, bewegen wir uns vorwärts, wenn es ziemlich finster ist, die Führer auf sich selbst zurückgreifen und der Trend konservativer ist. In letzter Zeit hat Präsident Chirac oft die Verschiedenartigkeit und die Bedeutung davon erwähnt. Mit der Vorortkrise sprach er mehr über sichtbare Minderheiten als Frauenaber die Botschaft ist dieselbe: Es ist notwendig und dringend, die andere zu akzeptieren, die anders und gleich ist.

Wo steht Frankreich zu seinen europäischen Nachbarn?
Mit den Sozialpartnern wurden mehrere Vereinbarungen ausgehandelt. Dies ist ein neuer Schritt, wir können es kaum erwarten, die Ergebnisse zu sehen. Die hier ansässigen angelsächsischen Unternehmen sind sich seit längerem der Geschlechtervielfalt bewusst. Die Europäische Kommission tut viel auf diesem Gebiet und hat insbesondere ein vom Europäischen Sozialfonds finanziertes Projekt auf den Weg gebracht.

In Frankreich viele Frauen arbeiten und mehrere Kinder haben, was in Italien oder Spanien nicht der Fall ist, wo sie sich mit größerer Wahrscheinlichkeit zwischen Familie oder Beruf entscheiden.
Wie schaffen es die Franzosen, an diesen beiden Fronten zu leben?
Dies ist in erster Linie auf den Kindergarten zurückzuführen, der für Kinder ab 3 Jahren geöffnet ist. Mutterschaftsurlaub ist sehr geschützt, es gibt wenig Missbrauch von Unternehmen Frauen wer nimmt es.

Sie geben viele Konferenzen zum Thema Mix. Fühlen sich Männer von diesem Thema betroffen?
Ja, überraschenderweise sind sie so viel wie die Frauen ! Sie kennen dieses Problem nicht oder nur wenig und entdecken es mit großer Neugier. die Frauen muss lernen, eine Distanz zwischen dem, was sie leben, und dem Mix als Ganzes zu schaffen. Manchmal ist es einfacher, von jemandem zu lernen, der noch nie Fragen gestellt hat, als von jemandem, der glaubt, dass er es weiß!

Testimonials
"Als ich die Verantwortung für die Key Account Agency übernahm, war es das erste Mal Frau erreichte diese Position. Unsere Agentur machte 20% des Umsatzes unserer Verkaufsabteilung aus und unsere Augen waren permanent auf uns gerichtet. Meine 4 direkten Mitarbeiter waren Männer, alle älter und erfahrener als ich. Während meines ersten wöchentlichen Treffens mit diesem Team schrieben sie an die Tafel meines Büros: "80 Jahre Erfahrung denken über Sie nach" ... Der Empfang war hart! Ein Jahr später hatte die gemeinsame Arbeit meine inbrünstigsten Befürworter der Direktion gemacht. Alle haben seitdem gehostet Frauen in ihren Teams und erkannten, dass eine gemischte Atmosphäre viel angenehmer und effektiver war als die Umgebung, die nur aus Männern bestand, die sie seit 20 Jahren kannten. "
Catherine, Direktorin der Handelsagentur 
(Auszug aus dem Mixité, ein Vermögenswert für das Unternehmen)

"Ich habe meine Arbeit im Jahr 2002 aufgenommen und bin sicher, dass ich meine Einstellung dem Génisson Act zu verdanken habe, weil ich mich für eine Beratungsstelle in der Bauindustrie beworben habe und es eine überwältigende Mehrheit von Männern gab.Ich hatte zufällig erfahren, dass mein Hauptkonkurrent ein Mann war, und nach meinem dritten Vorstellungsgespräch erhielt ich einen Brief, in dem bekannt gegeben wurde, dass ich nicht ausgewählt worden war. Zwei Wochen später rief mich der Leiter der Personalabteilung an und fragte mich, ob ich noch verfügbar sei, weil "Änderungen in der Abteilung stattgefunden hatten" und sie nicht ihre erste Wahl treffen konnten. Ich habe ihren Vorschlag angenommen, obwohl ich mich ein wenig darüber geärgert habe, nur eine zweite Option zu sein! Es wurde nie klar ausgedrückt, aber ich wusste, dass sie einen einstellen mussten Frau. "
Lise, Beraterin

Jute Mischung Büttgen - Grenadier (April 2024)