Geburt: ein längerer Vaterschaftsurlaub für Väter?
Dieser Urlaub würde es ermöglichen, die familiären Aufgaben besser zu verteilen und schließlich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern. "Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und damit die soziale Gleichstellung kann nicht erreicht werden, solange die häuslichen und familiären Pflichten ungleich verteilt sind", sagt Brigitte Grésy, Mitglied der Aufsichtsbehörde Allgemeine soziale Angelegenheiten. Heutzutage nehmen zwei Drittel der Väter Vaterschaftsurlaub (elf Tage), sie sind "unsichtbar" in anderen kinderbezogenen Blättern: Elternurlaub, krankes Kind, Familienunterhalt ...
Die Inspektion erklärt, dass Männer "Stigmatisierung oder Missbilligung ihrer Vorgesetzten oder Gleichaltrigen befürchten", wenn sie darum bitten Familie oder Teilzeit. Väter des 21. Jahrhunderts haben es immer noch schwer, sich auf die Ausbildung und die Hausarbeit ihrer Kinder einzulassen. Daher ... Ungleichheiten, weil die meisten Mütter arbeiten, sich aber auch mit der Erziehung der Kinder (Hausaufgaben, außerschulische Aktivitäten ...) und deren Innerem befassen müssen. Meine Damen, Hausarbeit ist immer Frauen vorbehalten.
Die Zahlen sprechen für sich!
Laut einer im Jahr 2011 veröffentlichten OECD-Studie verbringen französische Frauen durchschnittlich anderthalb Stunden damit, ihre kleinen Köpfe gegen 42 Minuten nach Vätern abzusuchen. Frauen werden in der Arbeitswelt bestraft. Für einige Arbeitgeber ist es wahrscheinlich, dass sie "weniger in die Arbeit investieren" oder "aufgrund von Kindern aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden (...)", so die Generalinspektion für soziale Angelegenheiten weiter.
Die wichtigsten Punkte dieses Berichts
Ein zweimonatiger "Kinderheimurlaub" könnte geschaffen werden. Es wird zu gleichen Teilen zwischen Mutter und Vater aufgeteilt und muss unmittelbar nach dem Urlaub eingenommen werden Mutterschaft. Der Abschied der Mutter von Familie wird zwischen zwölf Wochen abgeschnitten Mutterschaft und einen Monat "Heimaturlaub" ... sechzehn Wochen, wenn meine Berechnungen gut sind.
Was Papa betrifft, könnte er von vier Wochen "Heimaturlaub" profitieren. Um die Väter zu ermutigen, diesen Urlaub zu nehmen, wäre die Dauer des Urlaubs eines Elternteils nicht auf den anderen übertragbar: Wenn nur einer seinen Monat frei nimmt, geht die verbleibende Zeit verloren. Nimmt der Vater seinen Urlaub vollständig in Anspruch, erhalten die Eltern einen "Bonus" von einer Woche. Die Generalinspektion für soziale Angelegenheiten lehnt die Idee des obligatorischen Vaterschaftsurlaubs ab.
Kürzere Elternzeit?
In dem Bericht wird auch eine Erhöhung des Elternurlaubs (höchstens ein Jahr anstelle von drei Jahren) vorgeschlagen, um die Distanz zwischen Frauen bei der Arbeit zu verbessern (60% des Bruttogehalts sind auf einen Pauschalbetrag von 140 bis 550 Euro pro Monat begrenzt). heutzutage) Väter zu ermutigen, es zu nehmen. Sie sind heute nur 4%.
Teilzeit und Vollzeit überprüft und korrigiert?
In diesem Bericht wird auch vorgeschlagen, die Teilzeitarbeit (insbesondere für Frauen) in Vollzeit und umgekehrt zu vereinfachen oder den Mitarbeitern den Arbeitsausfall zu erleichtern.
In diesem Bericht sind einige weitere Punkte aufgeführt, die zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zu Hause und am Arbeitsplatz beitragen könnten
In diesem Bericht der Generalinspektion für soziale Angelegenheiten wird die Einführung von Urlaubsgenehmigungen für Väter gefordert, die ihren Ehepartner im Rahmen der medizinischen Überwachung der Familie zu obligatorischen ärztlichen Untersuchungen begleiten sollen. Schwangerschaft innerhalb von drei von sieben Monaten.
Sie fordert die Sozialpartner außerdem auf, das Recht der Arbeitnehmer, von sich aus an RTT-Tagen teilzunehmen, zu verhandeln, es sei denn, es liegt höhere Gewalt des Arbeitgebers vor und die Kündigungsfrist beträgt drei Tage.
Dem Bericht zufolge muss auch die Kündigungsfrist verlängert werden, damit der Arbeitnehmer bei sehr wichtigen familiären Verpflichtungen das Datum der Ruhetage ändern kann.
In dem Bericht wird gefordert, die Verbindung zwischen Familien- und Berufsleben und deren Weiterverfolgung in die Verhandlungen über die berufliche Gleichstellung im Unternehmen einzubeziehen und die Achtung der Priorität des Zugangs zu einer Vollzeitbeschäftigung zu fördern, von der aus sich im Geschäft zu erschaffen oder zu befreien.
Einer der Punkte dieses Berichts ist schließlich, die Sozialpartner zu ermutigen, ein individuelles Recht auf lebenslange Elternschaft zu schaffen, das allen Arbeitnehmern auf der Grundlage der Kofinanzierung und Absicherung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern offensteht Abwesenheiten im Zusammenhang mit familiären Erfordernissen (schwere Krise eines Teenagers oder eines Verwandten).
Vaterschaftsurlaub ... wie Sie es nutzen, indem Sie hier klicken
Die Inspektion erklärt, dass Männer "Stigmatisierung oder Missbilligung ihrer Vorgesetzten oder Gleichaltrigen befürchten", wenn sie darum bitten Familie oder Teilzeit. Väter des 21. Jahrhunderts haben es immer noch schwer, sich auf die Ausbildung und die Hausarbeit ihrer Kinder einzulassen. Daher ... Ungleichheiten, weil die meisten Mütter arbeiten, sich aber auch mit der Erziehung der Kinder (Hausaufgaben, außerschulische Aktivitäten ...) und deren Innerem befassen müssen. Meine Damen, Hausarbeit ist immer Frauen vorbehalten.
Die Zahlen sprechen für sich!
Laut einer im Jahr 2011 veröffentlichten OECD-Studie verbringen französische Frauen durchschnittlich anderthalb Stunden damit, ihre kleinen Köpfe gegen 42 Minuten nach Vätern abzusuchen. Frauen werden in der Arbeitswelt bestraft. Für einige Arbeitgeber ist es wahrscheinlich, dass sie "weniger in die Arbeit investieren" oder "aufgrund von Kindern aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden (...)", so die Generalinspektion für soziale Angelegenheiten weiter.
Die wichtigsten Punkte dieses Berichts
Ein zweimonatiger "Kinderheimurlaub" könnte geschaffen werden. Es wird zu gleichen Teilen zwischen Mutter und Vater aufgeteilt und muss unmittelbar nach dem Urlaub eingenommen werden Mutterschaft. Der Abschied der Mutter von Familie wird zwischen zwölf Wochen abgeschnitten Mutterschaft und einen Monat "Heimaturlaub" ... sechzehn Wochen, wenn meine Berechnungen gut sind.
Was Papa betrifft, könnte er von vier Wochen "Heimaturlaub" profitieren. Um die Väter zu ermutigen, diesen Urlaub zu nehmen, wäre die Dauer des Urlaubs eines Elternteils nicht auf den anderen übertragbar: Wenn nur einer seinen Monat frei nimmt, geht die verbleibende Zeit verloren. Nimmt der Vater seinen Urlaub vollständig in Anspruch, erhalten die Eltern einen "Bonus" von einer Woche. Die Generalinspektion für soziale Angelegenheiten lehnt die Idee des obligatorischen Vaterschaftsurlaubs ab.
Kürzere Elternzeit?
In dem Bericht wird auch eine Erhöhung des Elternurlaubs (höchstens ein Jahr anstelle von drei Jahren) vorgeschlagen, um die Distanz zwischen Frauen bei der Arbeit zu verbessern (60% des Bruttogehalts sind auf einen Pauschalbetrag von 140 bis 550 Euro pro Monat begrenzt). heutzutage) Väter zu ermutigen, es zu nehmen. Sie sind heute nur 4%.
Teilzeit und Vollzeit überprüft und korrigiert?
In diesem Bericht wird auch vorgeschlagen, die Teilzeitarbeit (insbesondere für Frauen) in Vollzeit und umgekehrt zu vereinfachen oder den Mitarbeitern den Arbeitsausfall zu erleichtern.
In diesem Bericht sind einige weitere Punkte aufgeführt, die zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zu Hause und am Arbeitsplatz beitragen könnten
In diesem Bericht der Generalinspektion für soziale Angelegenheiten wird die Einführung von Urlaubsgenehmigungen für Väter gefordert, die ihren Ehepartner im Rahmen der medizinischen Überwachung der Familie zu obligatorischen ärztlichen Untersuchungen begleiten sollen. Schwangerschaft innerhalb von drei von sieben Monaten.
Sie fordert die Sozialpartner außerdem auf, das Recht der Arbeitnehmer, von sich aus an RTT-Tagen teilzunehmen, zu verhandeln, es sei denn, es liegt höhere Gewalt des Arbeitgebers vor und die Kündigungsfrist beträgt drei Tage.
Dem Bericht zufolge muss auch die Kündigungsfrist verlängert werden, damit der Arbeitnehmer bei sehr wichtigen familiären Verpflichtungen das Datum der Ruhetage ändern kann.
In dem Bericht wird gefordert, die Verbindung zwischen Familien- und Berufsleben und deren Weiterverfolgung in die Verhandlungen über die berufliche Gleichstellung im Unternehmen einzubeziehen und die Achtung der Priorität des Zugangs zu einer Vollzeitbeschäftigung zu fördern, von der aus sich im Geschäft zu erschaffen oder zu befreien.
Einer der Punkte dieses Berichts ist schließlich, die Sozialpartner zu ermutigen, ein individuelles Recht auf lebenslange Elternschaft zu schaffen, das allen Arbeitnehmern auf der Grundlage der Kofinanzierung und Absicherung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern offensteht Abwesenheiten im Zusammenhang mit familiären Erfordernissen (schwere Krise eines Teenagers oder eines Verwandten).
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